Phase I: Sie teilen uns Ihre Rekrutierungsbedürfnisse für Top-Führungskräfte mit und gemeinsam definieren wir die Details des Interim-Management-Auftrags oder der Festanstellung, für die Sie einen Interim-Manager oder einen Top-Manager suchen. Wir legen das ideale Profil für die oben genannte Position fest (Interim Management oder permanente Rekrutierung von Führungskräften).

Phase II: Wir suchen den perfekten Top Executive oder Interim Manager für Sie

Unsere Executive Recruiting-Services identifizieren, suchen und wählen eine Auswahl geeigneter Managerprofile aus unserem Top-Executive-Pool aus.

Wir führen interne Interviews mit ausgewählten Top-Managern durch und prüfen deren Verfügbarkeit und Motivation

Sie erhalten eine Auswahl der besten Managerprofile mit Lebensläufen und deren individuellen Stellplätzen für den Interim Manager oder die ständige Führungsposition

Die Suche beginnt mit der vollständigen Mobilisierung der Ressourcen von AIR Global ES (leitende Forscher, Datenbanken, Dokumentation…).

Die Erstellung einer detaillierten Liste von Zielunternehmen und Kandidaten. Interview mit gezielten Bewerbern, die Interesse an der Stelle bekundet haben. Auswahl einer Auswahlliste mit 3 bis 4 Kandidaten.

Die Erstellung eines detaillierten Berichts für jeden Kandidaten mit einer klaren Schlussfolgerung hinsichtlich der Übereinstimmungsrelevanz zwischen dem Profil des Kandidaten und der angebotenen Position.

Phase III: Interviews und endgültige Auswahl des Kandidaten für die ständige Führungsposition oder des Interim Managers

Basierend auf unserem in Phase I und Phase II durchgeführten Rekrutierungsservice für Führungskräfte wählen Sie den Top-Manager oder Interim Manager aus, den Sie treffen möchten, und wir organisieren Interviews mit den ausgewählten Kandidaten und Ihnen

Sie wählen den Manager, den Sie einstellen möchten. Für einen Interim-Management-Auftrag: Sie unterschreiben den Servicevertrag mit AIR Globales Executive Search. Für eine unbefristete Stelle: Sie verhandeln den Arbeitsvertrag direkt mit dem Top Executive-Kandidaten und zahlen die Einstellungsgebühr an AIR Global Executive Search.

Phase III findet in den Wochen 8 bis 12 statt und hängt von Ihrer Reaktivität und Verfügbarkeit ab, um an den Interviews mit Führungskräften teilzunehmen, die wir bei der Einrichtung unterstützen.

Phase IV: Der ausgewählte Top Executive beginnt als Festanstellung oder Interim Manager

Ihr ausgewählter Top Executive aus unseren Executive Recruiting Services startet die neue Position im Zielland

Wir überwachen den Fortschritt des Auftrags alle zwei Monate (nur Interim Management).

Sie können die Interim-Management-Aufgabe jederzeit in eine Festanstellung verwandeln

Phase IV tritt in den Wochen 8-12 auf.